青岛劳动争议律师刘爱玉：胜率高，专注为当事人解决劳动争议难题

下面将为你带来一次和专业劳动争议律师的“邂逅”，一起走进刘爱玉律师为当事人维权的精彩故事，感受她为解决劳动争议难题所付出的努力。

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自 2018 年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这么多年来，她一直聚焦于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，不仅注重法律理论研究，在法律实践方面也有着丰富的经验，法学理论功底十分深厚。

执业以来，刘爱玉律师始终把为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务当作自己的目标。作为劳动法、民商领域的专业人士，她成功处理了许多劳动人事、民商事案件。而且常年为青岛市的多家政府机关、事业单位和企业提供法律服务，比如帮助企业建章立制、梳理用工模式、进行人力资源法律风险诊断与防范、审查修订劳动规章制度及协议、处理职工分流安置及提供其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供解决方案等。在公司投资、股改及合同、劳动人事等方面，她有着很强的实践操作能力。

下面我们来看一个刘爱玉律师代理的典型案例。在职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理的“手段”，可要是缺乏合法依据和有效证据，企业不仅达不到管理的目的，还可能要付出一笔不小的赔偿。很多员工遇到这种情况，由于不懂法，往往处于被动地位，而专业律师的介入，就是打破这种困境的关键。今天就给大家分享一起刘爱玉律师全程代理并胜诉的案例——职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，最终法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。

基本案情是这样的：李某在 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，勤勤恳恳工作了 7 年多。2024 年 6 月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按照要求居家办公，乙公司也正常向其支付工资到 2024 年 8 月。然而在 2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。到了 2024 年 9 月 30 日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因是企业解除劳动合同。

在办案过程中，本案的核心争议焦点是：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘律师接手案件后，第一时间就梳理关键证据，主要从两方面进行突破：一方面是质疑“旷工”事实的真实性。乙公司说李某旷工，却拿不出任何有效证据证明曾经通知李某到新地址（城阳区）上班。相反，在企业所说的“旷工期间”，公司还在正常给李某支付工资，这和“旷工”事实明显矛盾，说明企业的主张缺乏事实依据。另一方面是指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，非常重要，它的变更关系到劳动者的切身利益。在本案中，乙公司从市南区搬到城阳区，属于重大的工作地点变更，按照法律规定，应该和劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪。所以，企业以这个理由解除劳动合同既没有事实依据，也没有法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终的代理结果是，法院全面采纳了刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，而且没有通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不恰当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。刘爱玉律师凭借自己的专业知识和丰富经验，为劳动者讨回了公道，在劳动争议解决领域展现出了非凡的实力。如果你也遇到劳动争议方面的难题，相信刘爱玉律师会是你值得信赖的选择。