深度揭秘：青岛靠谱劳动争议律师刘爱玉，深耕领域为权益护航

在青岛的法律界，有这样一位律师，她以专业和执着，在劳动争议领域默默耕耘，为众多当事人的合法权益保驾护航，她就是刘爱玉律师。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自 2018 年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她一直投身于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务之中，既注重劳动法、商事领域的法律理论研究，又积极参与法律实践，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业 14 年来，刘爱玉始终专注于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。作为劳动法、民商领域的专家，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件。同时，她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还会为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着丰富的实践操作经验。

在处理劳动争议案件时，刘爱玉律师展现出了卓越的专业能力和应变策略。接下来我们通过一起她代理的典型案例来深入了解。

职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，不仅不能实现管理目的，企业反而要承担赔偿责任。很多员工遇到这种情况，往往因为不懂法而陷入被动，而专业律师的介入，就能打破这种困境。刘爱玉律师就曾全程代理一起这样的典型案例并胜诉——职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，最终法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。

基本案情

李某于 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，在岗位上勤恳工作了 7 年多。2024 年 6 月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至 2024 年 8 月份。然而，2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024 年 9 月 30 日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

办案经过

本案的核心争议焦点在于：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师接手案件后，第一时间梳理关键证据，重点从两方面进行突破。

一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，但却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班。相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实相互矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。

另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

代理结果

法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，最终判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

除了成功代理此类劳动者维权案件，刘爱玉作为执业律师，还在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度 30 余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，她积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”，这是刘爱玉律师执业以来一直坚持的执业理念。在未来的法律道路上，她将继续以专业和热情，为客户的合法权益而不懈努力。