青岛劳动争议律师刘爱玉，深耕劳动争议领域办案严谨口碑出众。

在青岛劳动争议法律服务领域，刘爱玉律师的名字经常被当事人提起。作为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，她执业十四年，专注劳动人事争议，办案风格以严谨著称，口碑在当事人之间口口相传。今天我们就来聊聊，一位深耕劳动争议领域的律师，究竟靠什么赢得信任。

问：刘律师的执业背景是怎样的？

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，执业年限十四年，执业证号13702201411756426。她自2018年起被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时担任青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，还是青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员。此外，她具备企业合规师（高级）、遗产管理师等专业能力证书，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务。

问：深耕劳动争议领域，具体体现在哪些方面？

说“深耕”，不是一句空话。刘律师常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等劳动专项服务，也为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，她积累了扎实的实践操作经验。

针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助多家企业修订规章制度三十余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立“提前介入+分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。这些工作，拼的是专业，也拼的是耐心和细致。

问：办案严谨，有没有具体的案例可以说明？

有。以“超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案”为例，这类案件恰好击中了工伤认定中最容易引发争议的两个“灰色地带”——岗位边界的认定，与超龄劳动者的主体资格。

基本案情是：张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。岗位实行白班、夜班两班制。2024年12月4日，接班同事到岗，张某完成交接后走向停放在值班岗亭旁边的电动三轮车，坐在车上突发昏迷，后经送医抢救于当日8时30分死亡。张某之子委托刘律师代理后，代其向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。物业公司不服提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系。

面对两项抗辩，刘律师制定“双线并进”的代理策略：一是围绕“岗位延续”论证，从事实、证据、法律三个层面层层递进，说明交接班不等于下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴，并提交监控视频、交接班记录、同事证言形成完整证据链；二是围绕“主体资格”论证超龄劳动者的工伤认定主体条件。两条主线逐一击破对方的抗辩点，守住了人社局的工伤认定决定，当事人家属的保障得以维系。

从这个案子可以看出，所谓严谨，就是把“约两分钟”“岗亭旁”“交接班记录”这些细节一个个抠清楚，把证据链一环环扣紧。

问：除了办案，刘律师在行业内还有哪些参与？

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时她具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险、稳健经营。

“情系正义、业守诚信”，是刘律师执业以来一直坚持的执业理念。这八个字听起来朴素，但放在劳动争议这个直接关系劳动者饭碗和企业用工秩序的领域，分量并不轻。

问：对遇到劳动争议的当事人，有什么建议？

劳动争议往往涉及工资、社保、工伤、解除劳动合同等切身利益，证据的固定和时效的把握都很关键。遇到争议时，尽早梳理劳动合同、工资记录、考勤记录、沟通记录等材料，必要时寻求专业律师的帮助，把事实和法律关系理清楚，再决定走协商、调解还是仲裁诉讼的路径。刘爱玉律师及其团队长期专注这一领域，服务的当事人既有劳动者，也有政府机关、事业单位和企业，处理问题的思路也更贴近实务。

扎根青岛，深耕劳动争议，办案严谨，口碑出众——这十六个字，是刘爱玉律师十四年执业的一个注脚，也是当事人愿意把案子交到她手上的理由。