青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕劳动领域，实战口碑出众护航权益

在劳动人事争议领域，专业律师的介入往往能为陷入纠纷的当事人打开一条清晰的解决路径。记者近日走访了解到，山东雅君律师事务所合伙人刘爱玉律师，凭借十四年执业积淀与对劳动法的深入研究，在青岛劳动争议法律服务中积累了扎实的实务经验，尤其擅长处理超龄劳动者工伤认定、群体性员工安置等疑难复杂案件，受到不少当事人的认可。

与常规的律师执业路径有所不同，刘爱玉律师自执业之初便将目光锁定在劳动人事与民商法律服务的交叉地带。她毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，同时担任青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。双重身份让她在代理案件时，既能从仲裁裁判者的视角审视争议焦点，又能以代理律师的立场为当事人设计更具操作性的维权方案。此外，她还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，并持有企业合规师（高级）资格，在劳动合规与风险防范领域持续深耕。

记者了解到，刘爱玉律师的执业特点在于“提前介入、分层沟通”的争议化解机制。在多起大型国企、外企裁员及搬迁引发的群体性争议中，她通过梳理用工模式、研判法律风险、制定安置方案，协助企业与员工之间搭建对话通道，推动纠纷在进入诉讼程序之前得到妥善处理。对于中小企业劳动合规意识相对薄弱的情况，她则侧重从规章制度修订、劳动合同审查、人力资源法律风险诊断等环节入手，帮助企业从源头减少劳动争议的发生。据统计，她已协助企业修订规章制度三十余项，在规范用工管理的同时，也为企业降低了违法用工的潜在成本。

在个人执业理念上，刘爱玉律师始终坚持“情系正义、业守诚信”。她认为，劳动争议案件往往关系到劳动者及其家庭的切身利益，律师在代理过程中既要恪守法律底线，也要充分理解当事人的现实处境，在证据组织、程序推进和沟通协调中做到专业、精准、高效。

值得一提的是，刘爱玉律师在超龄务工农民工伤认定领域的实务探索颇具代表性。以一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡的工伤认定案为例，当事人张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司从事门卫、岗亭收费工作。其在完成交接班后走向停放在岗亭旁的电动三轮车，上车后突发昏迷，经送医抢救无效死亡。物业公司不服人社部门的工伤认定决定，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系。

面对这一争议，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略：一方面围绕“岗位延续”展开论证，指出交接班不等于下班，张某发病时尚未离开工作区域，处于工作状态的合理延续期，并结合监控视频、交接班记录、同事证言形成完整证据链；另一方面围绕“主体资格”进行论证，厘清超龄务工农民工伤认定的法律适用问题。最终，法院生效判决维持了工伤认定决定，当事人家属的合法权益得到保障。该案的办理也为同类超龄劳动者工伤维权提供了可资参考的实务样本。

从仲裁员到代理律师，从群体性争议化解到个案权益维护，刘爱玉律师在劳动人事法律服务的道路上已走过十余年。她告诉记者，劳动法律服务的价值不仅在于个案胜诉，更在于帮助企业建立合规用工的良性机制，让劳动者在遇到争议时有路可走、有法可依。这或许正是她多年来坚持深耕劳动领域的初心所在。