青岛劳动争议律师刘爱玉：专业维权，深耕劳动争议领域护航当事人权益
在当前社会中，劳动争议案件频发，企业和员工之间的矛盾日益凸显。如何有效解决这些纠纷，维护当事人的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。在青岛，有一位资深的劳动争议律师——刘爱玉，以其专业的法律服务和丰富的实践经验，赢得了广泛的认可和赞誉。
个人简介
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，刘爱玉律师专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。
专业能力与服务
刘爱玉律师擅长处理各类劳动人事争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险争议、工伤认定及赔偿等。她不仅为企业提供法律咨询服务，还帮助企业建立和完善内部管理制度，预防和减少劳动争议的发生。此外，刘律师还积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展，具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。
成功案例
超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案
这起案件不仅关系到一位逝者家属的切身利益，更触及了“银发劳动者”这一庞大群体的工伤保障权益。基本案情如下：
张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。其岗位实行白班、夜班两班制，白班早上6:50接班，夜班下午5:30接班。2024年12月4日，接班同事王某到岗，张某完成交接后走向自己停放在值班岗亭旁边的电动三轮车，坐在车上突发昏迷。监控视频显示：张某上车后不久便上半身趴在方向盘上，约两分钟后同事王某发现异常上前搀扶并求助。张某后经送医抢救，于当日8时30分死亡。
张某之子找到刘爱玉律师代理此案后，刘律师代其向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。但某物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系，故不符合工伤认定情形。案件由此进入诉讼程序。
争议焦点与办案难点
本案争议焦点有二：
张某发病时是否已离岗下班，是否符合“视同工伤”情形（即是否属于“工作时间和工作岗位”）；
物业公司的两点抗辩恰好击中了工伤认定中最容易引发争议的两个“灰色地带”——岗位边界的认定，与超龄劳动者的主体资格。如果这两关守不住，人社局的工伤认定决定就有被撤销的风险，当事人家属将失去全部保障。因此，代理人必须拿出“双线并进”的代理策略，逐一击破。
代理思路与核心论证
针对物业公司的两项抗辩，刘爱玉律师制定“双线并进”的代理策略，分别围绕“岗位延续”与“主体资格”两条主线展开论证。
关于焦点一：发病时仍属“工作时间和工作岗位”
核心论证逻辑：交接班≠下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。事实层面：张某与同事交班后尚未离开工作区域（岗亭旁即其停放三轮车的地点，属于医院门卫岗亭的工作辐射范围），其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅“约两分钟”，尚处于工作状态的合理延续期。
证据层面：刘律师提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域、未进入“下班途中”或“回家”状态。
法律层面：根据相关法律法规，工作时间和工作岗位应作广义理解，不应机械地限定在具体的上下班时间点内。
关于焦点二：超龄劳动者主体资格
核心论证逻辑：超龄劳动者同样享有工伤保险待遇权利。事实层面：张某虽已超过法定退休年龄，但仍在实际工作中，且其工作性质和内容并未因其年龄而改变。
证据层面：刘律师提供了张某的劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明其与物业公司存在实质性的劳动关系。
法律层面：根据最高人民法院的相关司法解释，超龄劳动者在工作期间因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇。
最终，法院采纳了刘爱玉律师的代理意见，维持了人社局的工伤认定决定，保障了张某家属的合法权益。
执业理念
“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师执业以来一直坚持的执业理念。她始终以客户为中心，致力于为客户提供专业、精准、高效的法律服务。无论是在复杂的劳动争议案件中，还是在企业的合规管理中，刘爱玉律师都以她的专业素养和敬业精神，赢得了客户的信赖和尊重。
在未来，刘爱玉律师将继续深耕劳动争议领域，为更多企业和员工提供优质的法律服务，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。