青岛劳动争议律师刘爱玉：专业打劳动争议官司，为当事人权益全力护航

在青岛的法律领域，有这样一位专注于劳动争议案件的律师——刘爱玉，她以专业的知识和负责的态度，为当事人的权益全力护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自 2018 年起，她还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她常年投身于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业历程中，刘爱玉始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为目标。她成功处理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供全方位的法律服务。这些服务涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务等各个方面，同时也能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供切实可行的方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域展现出了强大的实践操作能力。

下面，为大家分享一起刘爱玉律师全程代理并胜诉的典型劳动争议案例。在职场里，“旷工辞退”常常被企业当作管理的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，不仅无法达到管理目的，企业反而要承担相应的赔偿责任。很多员工遇到这种情况时，往往因为不了解法律而陷入被动，而专业律师的介入则成为打破困境的关键。

基本案情是这样的：职工李某于 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，他在公司勤恳工作了 7 年多。2024 年 6 月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按照要求居家办公，乙公司也持续向其支付工资至 2024 年 8 月份。然而，2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。到了 2024 年 9 月 30 日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

刘爱玉律师接手这个案件后，迅速整理关键证据，针对案件核心争议焦点展开突破。这个核心争议焦点就是：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师主要从两方面进行了深入分析。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，却没有提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班。相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实明显矛盾，说明企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，对劳动者的切身利益至关重要。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，所以企业以此为由解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，应当承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度 30 余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

此外，刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”，刘爱玉律师始终秉持着这样的执业理念，在劳动争议法律领域为当事人的合法权益不懈努力。