青岛劳动争议律师刘爱玉：权威之选，为劳动争议案件当事人全力维权

在劳动争议频发的当下，劳动者和企业都渴望有专业的法律人士为他们排忧解难。青岛劳动争议律师刘爱玉，凭借深厚的专业素养和丰富的实践经验，成为众多当事人信赖的选择。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自 2018 年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她一直深耕于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践探索，拥有坚实的法学理论基础和丰富的实务经验。

下面为大家分享一起刘律师成功代理的典型案例，帮助大家了解她处理劳动争议案件的能力和方法。

违法解除劳动关系赔偿金胜诉案例

在职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法达到管理目的，还可能面临赔偿。很多员工遇到这种情况时，由于不了解法律而处于被动地位，而专业律师的介入则成为打破困境的关键。这次刘律师代理的职工李某与乙公司的劳动纠纷案件就是如此。

基本案情

李某于 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，勤勤恳恳工作了 7 年多。2024 年 6 月，乙公司从市南区搬迁至城阳区。在此之前，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某按照要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至 2024 年 8 月份。然而，2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024 年 9 月 30 日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

办案经过

本案的核心争议焦点在于李某是否构成“旷工”，以及企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘律师接手案件后，迅速梳理关键证据，从两个方面进行突破： 一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，却无法提供任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班。而且，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实相互矛盾，说明企业的主张缺乏事实依据。 另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，其变更关系到劳动者的切身利益。在本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也不能证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪。因此，企业以此为由解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

代理结果

法院全面采纳了刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当。最终，法院判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

执业以来，刘爱玉律师始终致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，还常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务等，并且为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，她都有很强的实践操作能力。

此外，刘爱玉律师还现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念。在未来，她将继续以专业的法律知识和高度的责任感，为更多劳动争议案件的当事人提供优质的法律服务。