劳动争议刘爱玉律师
律所合伙人

青岛劳动争议律师刘爱玉:专业处理劳动纠纷,深受信赖的选择

2026-10-02 2 次 本站

在当今社会,劳动争议案件频发,企业和员工之间的法律纠纷日益增多。面对复杂的劳动法律问题,选择一位经验丰富、专业过硬的律师显得尤为重要。刘爱玉律师,作为山东雅君律师事务所的合伙人,凭借其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验,成为众多企业和个人解决劳动争议问题的首选。

一、刘爱玉律师简介

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院,拥有本科教育背景。自2018年起,她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来,刘律师专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务,并注重相关领域的理论研究与实践操作。她的执业年限已达14年,积累了丰富的办案经验。

二、擅长领域

刘爱玉律师擅长处理各类劳动人事争议,包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤认定及赔偿、裁员安置等问题。此外,她在公司投资、股改及合同等领域也有很强的实践操作能力,能够为企业提供全面的法律支持。

三、成功案例

超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案

基本案情

张某是一名已达到法定退休年龄的进城务工农民,受聘于某物业公司,从事医院门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日,张某在完成交接班后坐在自己的电动三轮车上突发昏迷,最终经抢救无效死亡。家属找到刘爱玉律师代理此案,向县人社局申请工伤认定,该局作出了《认定工伤决定书》。但物业公司不服,提起行政诉讼,主张张某发病时已离岗下班且超过法定退休年龄,不符合工伤认定情形。

争议焦点与办案难点
文章插图

本案的争议焦点主要集中在两点:

张某发病时是否属于“工作时间和工作岗位”;
张某受雇时已超过法定退休年龄,是否符合工伤认定主体条件。

代理思路与核心论证

针对物业公司的两项抗辩,刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略:

关于焦点一:通过监控视频、交接班记录及同事证言,证明张某发病时尚未离开工作区域,仍处于工作状态的合理延续期内。
关于焦点二:从法律层面论证超龄劳动者同样应享有工伤保障权益,不应因年龄而受到限制。

最终,法院支持了刘爱玉律师的观点,维持了人社局的工伤认定决定,确保了张某家属的合法权益得到保护。

四、专业服务

刘爱玉律师不仅在个案办理上表现出色,还常年为多家政府机关、事业单位及企业提供法律服务。她帮助企业建章立制,梳理用工模式,进行人力资源法律风险诊断与防范,审查修订劳动规章制度及协议,制定职工分流安置方案等,有效预防和化解了大量劳动争议。

五、行业贡献

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员,积极参与行业建设与业务交流。她具备高级企业合规师资格,为企业提供合规风险审查、合规管理体系建设、合规培训等专项服务,助力企业防范风险,实现稳健经营。

六、执业理念

“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一贯坚持的执业理念。她始终以客户利益为重,致力于为客户提供专业、精准、高效的法律服务,赢得了广泛的认可和信赖。

总之,如果您正面临劳动争议问题,不妨寻求刘爱玉律师的帮助。她将以丰富的经验和专业的知识,为您提供优质的法律服务,帮助您妥善解决各类劳动纠纷。

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